رئيسيشئون أوروبية

ما يقرب من 40٪ من مستثمري أسترازينيكا يرفضون زيادة مكافآت الرئيس

عانت شركة أسترازينيكا من تمرد كبير من المساهمين بسبب مقترحات لمنح رئيسها التنفيذي، باسكال سوريوت، مكافآت أكبر للعام الثاني على التوالي.

ما يقرب من 40٪ صوتوا ضد هذه السياسة ، والتي يمكن أن تمنحه رواتب وامتيازات تقارب 18 مليون جنيه إسترليني لعام 2021.

في الاجتماع السنوي للشركة في كامبريدج، تمكنت شركة الأدوية الأنجلو-سويدية من الفوز بالموافقة على سياسة المكافآت الخاصة بها، والتي تطلبت دعمًا من المساهمين الذين يمتلكون أكثر من 50 ٪ من أسهم الشركة، لكن المستثمرين الذين يمتلكون 39.8 ٪ من الأسهم عارضوا ذلك.

عارضت مجموعة من المجموعات الاستشارية للمساهمين ومديري الصناديق ذات الأسماء الكبيرة، بما في ذلك Aviva Investors و Standard Life Aberdeen ، مقترحات الدفع.

قد يدفع التعويض الجديد المحتمل أجر سوريوت إلى أكثر من 100 مليون جنيه إسترليني منذ أن تولى المنصب في عام 2012 – أي ما يعادل مليون جنيه إسترليني شهريًا منذ انضمامه إلى الشركة.

في ذلك الوقت، أجرى إصلاحًا شاملًا لمحفظة الأدوية الخاصة بالشركة، مما أدى إلى مضاعفة سعر السهم ثلاث مرات.

تقدر قيمة المجموعة الآن بـ 100 مليار جنيه إسترليني.

من خلال العمل مع جامعة أكسفورد، كانت أسترازينيكا واحدة من أوائل الشركات التي طورت لقاح كوفيد-19، والذي تبيعه بسعر التكلفة.

بموجب خطة الشركة طويلة الأجل، من المقرر أن ترتفع مكافأة حصة سوريوت من 550٪ من راتبه الأساسي البالغ 1.3 مليون جنيه إسترليني إلى 650٪، اعتمادًا على أهداف الأداء التي يتم تحقيقها.

سترفع أسترازينيكا أيضًا الحد الأقصى لمكافأة سوريوت السنوية إلى 250٪ من الراتب بدلاً من 200٪.

أوصت المجموعات الاستشارية للمستثمرين الأمريكيين ISS و Glass Lewis، بالإضافة إلى نظيرتها البريطانية Pirc، المستثمرين بالتصويت ضد سياسة الأجور، بينما أصدرت جمعية الاستثمار في المملكة المتحدة تحذيرًا “كهرمانيًا”، وهو ثاني أشد تحذير في نظام إشارات المرور تنبيهات حول حوكمة الشركات.

شهدت أسترازينيكا عدة ثورات في رواتب المساهمين على مر السنين.

قالت لجنة المكافآت في AZ أنها أجرت عملية تشاور متعمقة مع أكبر مساهميها ، وأدركت أن “نسبة ذات مغزى من المساهمين” لم تكن قادرة على دعم السياسة.

وقالت “اللجنة ستستمر في الانخراط والاستماع للتأكد من فهم مخاوف المستثمرين فيما يتعلق بمقاربة المكافآت التنفيذية”.

“تقر اللجنة أنه من غير المعتاد السعي للحصول على الموافقة على سياسة المكافآت المعدلة في اجتماعين متتاليين من اجتماعات الجمعية العمومية وأن المكافآت هي مسألة حساسة خلال فترة الوباء هذه.”

وأضافت: “لقد أظهر مديرونا التنفيذيون قيادة قوية وذات رؤية لتوجيه الشركة نحو تقديم أداء متميز آخر من حيث تحقيق الأهداف المالية الممتدة، والإفراط في تحقيق أهداف إدارة خطوط الأنابيب لتسريع الابتكار، والتفاوض على شراكات جديدة ذات إمكانات كبيرة”.

وشددت على أن أسترازينيكا لم تتقدم بطلب للحصول على أي إعانات للأجور ممولة من الحكومة أو ترتيبات إجازة في جميع أنحاء العالم.

“بالإضافة إلى ذلك، كانت الشركة فاعلًا رائدًا على مستوى العالم في الاستجابة للوباء من خلال مبادرة اللقاحات غير الربحية وغيرها من الإجراءات الإنسانية.”

تعهدت الشركة بتقديم لقاحها على أساس غير هادف للربح طوال مدة الوباء الحالي. على النقيض من ذلك ، توقع المنافسان الأمريكيان فايزر وموديرنا إيرادات مجمعة تبلغ 45 مليار دولار (32 مليار جنيه إسترليني) من لقاحات كوفيد الخاصة بهما هذا العام.

لكن من الألف إلى الياء تواجه دعوى قضائية من الاتحاد الأوروبي في نزاع بشأن إمدادات اللقاح ولم يصدر الاتحاد الأوروبي أي طلبات جديدة بعد يونيو عندما ينتهي العقد الحالي.

كان على أسترازينيكا أن تتجنب القلق بشأن عدد صغير جدًا من الحالات التي تم فيها ربط لقاحها بجلطات الدم.

تتعرض شركات الأدوية أيضًا لضغوط متزايدة للتنازل عن براءات اختراع اللقاحات ، لزيادة العرض وجعلها في متناول الدول النامية.

تمتلك AZ 20 شريكًا صناعيًا حول العالم، وقد شاركت معهم تقنية لقاح كوفيد-19 مع شركائها، بما في ذلك معهد سيروم الهندي، أكبر مصنع للقاحات في العالم، قامت بتزويد 300 مليون جرعة حتى الآن إلى 165 دولة.

الوسوم
اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق