رئيسيشئون أوروبية

أكبر الشركات المالية في بريطانيا تمنح مجالس الإدارة زيادة في الأجور تقترب من 80٪ منذ عام 2009

لندن – منحت أكبر الشركات المالية المدرجة في المملكة المتحدة أعضاء مجلس إدارتها زيادة تقارب 80٪ في الأجور منذ عام 2009، مما دفع مستشاري المساهمين ونشطاء حملة الأجور المرتفعة إلى المطالبة بمزيد من الشفافية بشأن أتعاب المديرين.

تُظهر البيانات التي جمعتها صحيفة الغارديان أن متوسط ​​الأجر لثلاثة مدراء غير تنفيذيين (NEDs) الأعلى دخلاً في كل من الشركات المالية الـ 17 التابعة لمؤشر FTSE 100 قد ارتفع من 90700 جنيه إسترليني في عام 2009 إلى 162000 جنيه إسترليني في عام 2019.

وهذا يعني أن أعضاء مجلس الإدارة الذين يشرفون على أكبر البنوك وشركات التأمين والاستثمار في المملكة المتحدة يكسبون 79٪ أكثر مما فعلوه قبل عقد من الزمن ، على الرغم من أنهم كانوا يعملون بدوام جزئي.

كانت أكبر الزيادات في Lloyds Banking Group، حيث كسب كبار NEDs 257 ٪ أكثر من عام 2009؛ مجموعة بورصة لندن، حيث كان هناك ارتفاع بنسبة 219٪؛ ومنصة الاستثمار Hargreaves Lansdown، حيث قفزت الرسوم بنسبة 170٪.

قال باحثون عن الكفاءات إن الزيادة ترجع جزئيًا إلى اللوائح الصارمة التي تم إدخالها بعد الأزمة المالية، مما يعني أنه يتعين على NEDs مراقبة العمليات عن كثب، وتحمل مسؤولية أكبر عندما تسوء الأمور.

ومع ذلك، لا توجد سابقة لـ NEDs في المملكة المتحدة تخفض رواتبهم بسبب سوء سلوك الشركة.

تفكر شركة التأمين أفيفا في استرداد أجر المدير بعد خلاف حول كيفية إعلانها عن خطة لإلغاء أسهمها الممتازة في عام 2018، لكن اللوم على فشل الشركات كان تاريخياً يقع على عاتق المديرين التنفيذيين للشركة.

من الصعب أيضًا تأكيد أعباء عمل المديرين بما يتجاوز ما يتم الكشف عنه في التقارير السنوية.

تشير البيانات إلى أن أصحاب الدورات التدريبية الأكثر ربحًا كانوا يحضرون خمسة اجتماعات فقط للجنة ومجلس الإدارة سنويًا في عام 2019 مقارنة بما كانوا عليه في عام 2009، حيث يبلغ متوسط ​​عدد الاجتماعات الآن 26 اجتماعًا مقارنة بـ 21 اجتماعًا قبل عقد من الزمن.

وكان الأكثر انشغالاً بينهم قد شارك في 48 اجتماعاً العام الماضي.

رداً على أبحاث صحيفة الجارديان، دعا مركز الأبحاث ذو الأجور المرتفعة ومستشار المساهمين المؤثرين PIRC إلى مزيد من المعلومات التفصيلية حول أصحاب الدخل المرتفع مثل NEDs، الذين تم دفع رسومهم المتضخمة تحت الرادار على مدار العقد الماضي.

في حين أن الانتقادات كانت تستهدف حزم رواتب بملايين الجنيهات الاسترلينية تم منحها للمديرين التنفيذيين في الشركات في السنوات الأخيرة، قال مركز الأجور المرتفعة إن بعض أعضاء مجلس الإدارة كانوا يكسبون بالفعل أكثر من 99٪ من القوة العاملة في المملكة المتحدة، على الرغم من التزامهم بجزء بسيط من الساعات.

قال فرانشيسكو نافاريني، رئيس الأبحاث في PIRC: “بشكل عام، يجب أن تتطلب أجر NED مزيدًا من التدقيق، وتوقع نفس الدقة مثل رواتب المسؤولين التنفيذيين وربطها بمعايير مجموعة النظراء التي يمكن إثباتها من حيث الرسوم وعبء العمل والاجتماعات والعناصر التي تمت مناقشتها”.

وقال إنه يجب على الشركات النظر في نسبة الأجور بين NEDs وموظفي الشركة عند النظر في زيادة الرواتب.

يمكن أن تواجه NEDs في الشركات المالية ضغوطًا أكبر بشأن شفافية الرسوم، لأنها تكسب أكثر بكثير من نظيراتها في المملكة المتحدة.

في المتوسط، تربح NEDs في الشركات المالية الآن 210،019 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا، وهو أكثر من ضعف متوسط ​​99،139 جنيهًا إسترلينيًا الذي تكسبه NEDs عبر جميع أكبر 150 شركة مدرجة في المملكة المتحدة، وفقًا لأرقام منفصلة جمعتها شركة التوظيف سبنسر ستيوارت، والتي لم تفعل ذلك. تشمل متوسط ​​الأجر.

بينما يلتقط الوسيط منتصف النطاق، فإن المتوسط ​​أو المتوسط ​​يلتقط الرقم النموذجي عند قسمة الرسوم بالتساوي بين المجموعة بأكملها.

قال Luke Hildyard، مدير مركز أبحاث High Pay Center: “إن دفع مثل هذه المبالغ المربحة للعمل بدوام جزئي يخلق تصورًا عامًا ضارًا للمديرين والطريقة التي تدار بها الشركات ، ومن المحتمل أن يجذب الناس إلى أدوار غير صحيحة الأسباب. ”

وأضاف: “الدفع لأصحاب الدخل المرتفع ، لا سيما في الخدمات المالية، يمثل تكلفة كبيرة للشركات، ومن المحتمل أن تكون هناك متطلبات إفصاح أكثر تفصيلاً حول ما تنفقه الشركات على أولئك الذين يصنعون ستة أرقام وما فوق”.

عادةً ما يُدفع لأعضاء مجلس الإدارة ما يسمى بالرسوم الأساسية ولكنهم يكسبون أموالاً إضافية مقابل الجلوس في اللجان الرئيسية التي تساعد في تحديد رواتب المسؤولين التنفيذيين، والإشراف على التقارير المالية والحوكمة.

لقد قفز كلاهما على مدار العقد الماضي ، حيث ارتفعت الرسوم الأساسية بنسبة 20٪ تقريبًا لتصل إلى 75000 جنيه إسترليني على أساس متوسط.

كسبت عضوية اللجنة NEDs 55 ٪ أكثر في عام 2019 مقارنة بعقد سابق، في حين أن رئاسة تلك اللجان تعني الحصول على 71 ٪ أكثر في الرسوم.

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى