على مشارف كوفاسنا ، وهي بلدة جبلية صغيرة في منطقة ترانسيلفانيا بوسط رومانيا ، قام حوالي 30 عاملاً في مصنع الملابس ، بتنظيم احتجاج خارج مكان عملهم، بعد أن أصبحوا زائدين عن الحاجة وطردوا من عملهم .
مع إغلاق بوابة المبنى خلفهم وفناءه الفارغ ، طالبوا بإعادة وظائفهم وطالبوا بدفع رواتب تصل إلى شهرين.
وقالت مارينا، الموظفة البالغة من العمر 45 عامًا: “عندما جئنا إلى هنا قبل أسبوع ، أغلقت بوابة المصنع. كانت صدمة، لم يكن من الممكن العثور على صاحب المصنع ولم يمكن الوصول إليه”. صوتها يرتفع من ثرثرة المجموعة الغاضبة.
وأضاف “منذ ذلك الحين ، نجتمع هنا. نريد أن نتقاضى أجورنا ، ونتلقى تذاكر الغداء الخاصة بنا ونطالب بتفسير للإغلاق المفاجئ للمصنع.”
لمدة عام تقريبًا ، استيقظت والدة الأم في الثانية صباحًا وأعدت الإفطار لعائلتها قبل أن تأخذ حافلة المصنع من قريتها القريبة للعمل.
في السابعة صباحًا ، كانت على أرض المصنع ، تصنع الملابس حتى الساعة 4 مساءً.
الآن ، وبالنظر إلى الأزمة المالية التي تعرضت لها الأسرة ، لا تعرف ابنتها الكبرى ما إذا كانت ستتمكن من التسجيل في الجامعة والانتقال إلى العاصمة بوخارست ، كما كان مخططًا له في السابق.
قال المدير العام لشركة Textile Blue Wash ، آنجيل جيجي ماريوس ، في يوليو ؛ إنه سيدفع العمال ، دون مزيد من التفصيل ، ويقطع المكالمة لفترة قصيرة، و بعد مرور شهرين ، لم يتم الوفاء بتلك الوعود.
رومانيا هي واحدة من أكبر منتجي الملابس في أوروبا والقطاع هو من بين أهم صادراتها.
منذ فترة طويلة وجدت ماركات الأزياء الأوروبية موطئ قدم في دولة أوروبا الشرقية ، مع ما لا يقل عن 400000 شخص يعملون رسميًا وغير رسمي في هذه الصناعة.
لكن وفقًا للنشطاء ، يعيش عدد كبير من عمال الملابس الرومانيين على خط الفقر ، ويكسبون أقل من الحد الأدنى للأجور لأنهم يتعرضون للإيذاء بانتظام من قِبل رؤسائهم.
وقالت دراسة نشرت في مايو ايار حملة الملابس النظيفة، التي تضغط من أجل تحسين ظروف العمال مصنع للملابس، والعمل الإضافي – ما يصل إلى 15 ساعة في الأسبوع – وغالبا ما يذهب غير مدفوع الأجر في رومانيا، مع المجموعة التي تدعي العديد من العمال كانوا يعيشون في “وضع البقاء على قيد الحياة”.
وقالت المجموعة إن المصانع كانت سيئة التهوية ، في حين أن حرمان المديرين من حقوق الإنسان الأساسية – “غالباً ما يحتاجون إلى العثور على عامل بديل من أجل أخذ استراحات المرحاض” – أمر شائع.
دفعت مارينا وبعض الزملاء الآخرين البالغ عددهم 70 ، معظمهم من النساء بين 29 و 58 عاماً ، الحد الأدنى الشهري للراتب الإجمالي البالغ 2080 رون (482 دولار) ، وهو ما يترجم إلى 264 دولار بعد الضرائب.
بيع الجينز الذي كان العمال يستخدمونه للبيع بحوالي 100 دولار إلى 150 دولار لزوج واحد ، أي نصف الأجر الشهري.
وقالت مارينا “لقد فعلنا في كثير من الأحيان العمل الإضافي … ومع ذلك ، فإن الأجور لم تتغير أبدا”.
وفقًا لموقعها على الإنترنت ، تأسست مجموعة Textile Blue Wash في مدينة براسوف في عام 2008.
بعد ثماني سنوات ، أعلنت عن مبيعات بقيمة 8.69 مليون رون (مليوني دولار) ، حيث أدرجت العلامة التجارية الألمانية الفاخرة هوجو بوس كأكبر زبائنها ، إلى جانب شركات أخرى بما في ذلك يونايتد كولورز أوف بينيتون ، وهي علامة إيطالية تصف نفسها بأنها “مجموعة مسؤولة” مع العين الساهرة “لكرامة الإنسان”.
وردا على سؤال من الجزيرة حول علاقتها بالمصنع ، قال هوغو بوس ببساطة إنه لا توجد “علاقة تجارية مباشرة” ، وقالت مجموعة بنيتون إنها أوقفت تعاونها في يوليو 2017 لأن المورد لم يمتثل لسياساتها البيئية.
قالت مارينا استأجر مدير المصنع ماريوس جميع العمال في كوفاسنا في أكتوبر الماضي ، بعد تولي العمل… إن أول شهرين ذهب بسلاسة.
وأضافت في حديثها لكن في وقت قريب ، “ظهر نادرًا جدًا. وعندما فعل ذلك ، كان وقحًا للغاية واتصل بنا بأسماء عندما طلبنا رواتبنا” .
وتابعت “يعتمد الإنتاج على طلبيات الجينز ، وفي بعض الأحيان نقوم بإنتاج مئات العناصر في اليوم. كان لدينا فترات راحة ، على الرغم من أننا تخطينا بها. لم يُسمح لنا بالذهاب إلى الحمام أثناء نوباتنا ، خلال فترات الاستراحة فقط”.
تعتمد مارينا والعديد من زملائها الآن على القروض المصرفية العادية للبقاء على قيد الحياة.
وقالت “هناك مصانع أخرى في المقاطعة ، لكنها بعيدة جدًا عن الوصول إليها”. “لا أعرف كيف ستتعامل أسرتي الآن ، فقط تعتمد على راتب زوجي.”
منذ الإغلاق ، وجد 16 عاملاً فقط وظيفة جديدة. الباقون يعيشون على منافع اجتماعية.
يعتمد نظام الاستغلال هذا على إطار قانوني يعيق النقابات عن طريق الحد من وصولها إلى مباني المصنع.
وقال دوميترو كوستين ، رئيس الكتلة النقابية الوطنية (BNS) ، ثاني أكبر مجموعة نقابية في رومانيا ، إن BNS لا تمثل سوى حوالي 6000 عامل في صناعة النسيج والملابس ، أي أقل من خمسة في المائة من المجموع – وينحي باللائمة في الإصلاح في قانون العمل لعام 2011 الذي تعرض لانتقادات واسعة لأنه يضعف بشدة حقوق العمال.
وقال: “لقد قيد القانون حرية تكوين الموظفين وحقهم في تشكيل النقابات والإضراب ، مما يجعل من الصعب للغاية على النقابات الوصول إلى العمال”. “سجلنا حالات مهاجمة داخلية ، حيث أنهى أرباب العمل عقود العمال الذين بدأوا في تنظيم نقابة”.
كما تم اعتماد قانون جديد للحوار الاجتماعي. ألغيت اتفاقية المفاوضة الجماعية الوطنية (CBA) ، التي حددت في السابق الحد الأدنى للأجور والشروط الأساسية للاقتصاد بأكمله.
بالقلق من الوضع الراهن الجديد للعمال ، طالب الاتحاد الأوروبي مرارًا وتكرارًا بإجراء تغييرات.
وقال كريستيان ويغاند ، المتحدث باسم التوظيف والشؤون الاجتماعية في المفوضية الأوروبية ، إن الاتحاد الأوروبي أصدر توصيات لتحسين قانون الحوار الاجتماعي ، بينما دعا رومانيا إلى ضمان تحديد الحد الأدنى للأجور على أساس معايير موضوعية ، بما يتفق مع خلق فرص العمل والقدرة التنافسية.
وأضاف “مبدأ الحد الأدنى المناسب للأجور منصوص عليه في الركن الأوروبي للحقوق الاجتماعية”.
تقول بوخارست إن التعديلات التي أدخلت على قانون الحوار الاجتماعي الحالي هي الآن قيد النقاش البرلماني ، بعد مفاوضات مع منظمة العمل الدولية (ILO).
أكدت تارا رانجاراجان ، رئيسة شراكات العلامات التجارية لبرنامج العمل الأفضل لمنظمة العمل الدولية ، والذي يركز على صناعة الملابس ، أهمية السماح للعمال بالتنظيم.
وقالت “إن فوائد التقيد بالقوانين الوطنية ومعايير العمل الدولية ، وضمان حق العمال في المساومة الجماعية ، تؤدي إلى تحسين ظروف العمل والأعمال التنافسية”.
خوفًا من التداعيات ، رفض العاملون في الإسكندرية ، المدينة الواقعة جنوب غرب بوخارست ، إجراء المقابلات ، ووافقوا على الكتابة إلى الجزيرة عبر تطبيقات المراسلة فقط.
قال أحدهم إنها عملت في مصنع ملابس محلي في ظل نظام “الإرهاب”.
وكتبت “لا يمكنك المقاومة ، فالشتائم والمضايقات هي القاعدة”.
وأشار آخر إلى أنه “السجن ، حيث تستمر العبودية المعدية”.
أضافت التغييرات في قانون الضرائب في البلاد إلى تحديات العمال.
في يناير 2018 ، حولت بوخارست إلى الموظف عبء الاشتراكات الاجتماعية المستحقة على صاحب العمل.
وقالت وزارة العمل للجزيرة إن هذه الخطوة تهدف إلى الحد من التهرب الضريبي ، وحققت نتائج إيجابية.
توفر الأحكام الجديدة ، مع خفض ضريبة الدخل من 16 في المائة إلى 10 في المائة ، الآن 35 في المائة من المساهمات الاجتماعية الإلزامية التي يدفعها العامل.
كان على أرباب العمل زيادة الرواتب الإجمالية للموظفين من خلال المساهمات التي سبق لهم تقديمها.
لكن النقاب في النقابة كوستين قال إن عددًا كبيرًا من أصحاب العمل يرفضون ذلك ، على الرغم من تطبيق القواعد الضريبية الجديدة.
وقال “في العام الماضي ، تأثر أكثر من 1.1 مليون رواتب عمال في جميع أنحاء رومانيا مباشرة”. “كانت صناعة النسيج والملابس واحدة من المتضررين. لكن العمال خائفون من التقدم”.
تصيب هذه الخطوة المالية الجديدة الأشخاص الأكثر عرضة لخطر الفقر ، مثل الرومانيين في المناطق الريفية مثل كوفاسنا.
معدل الفقر في رومانيا هو بالفعل أعلى بنسبة 10 في المائة من متوسط الاتحاد الأوروبي ؛ في جميع أنحاء الريف ، الناس أكثر عرضة بست مرات للفقر من المدن.
“الناس في المجتمعات الريفية يقبلون الأجور المنخفضة لأنهم مزارعي الكفاف ولديهم وسائل للبقاء على قيد الحياة. يزرعون طعامهم ولديهم حيوانات. إنهم لا يحتجون لأنهم يخشون أن تغلق الشركات وتنتقل إلى قرية أخرى رداً على ذلك. وهذا يؤدي إلى الاستغلال السهل للقوى العاملة “.
شمال بوخارست ، في مدينة باوليستي الصغيرة ، تحدثت الجزيرة مع عاملة ملابس في طريقها إلى المنزل من مصنع محلي.
وقالت أندريا التي تعيش مع زوجها وابنها المتقاعدين ، البالغة من العمر 52 عامًا: “رئيسنا الروماني هو عامل سابق في نفسها. إنها تتفهم الكثير من مشكلاتنا. حتى أننا يمكن أن نتمتع بعطلة” ، مضيفة أن زملائها يعملون طوعًا في العمل الإضافي أحيانًا للمساعدة في إنهاء الطلبات ، ومعظمهم من أجل العلامات التجارية البريطانية.
تتجول الدواجن وحيوانات المزرعة في حديقتها المليئة بأشجار الخوخ والتفاح والتوت والطماطم والخضروات.
وقالت “كلنا ندفع الحد الأدنى للراتب. لكن الأكثر مهارة يحصلون على المزيد من تذاكر الغداء”.
“بدون هذه الوظيفة ، لن تتمكن عائلاتنا من تلبية احتياجاتهم. نحن نزرع طعامنا ، ولا نشتري أي شيء من المتاجر. أنا أيضاً أساعد أقارب آخرين. بعد تحول المصنع ، أعمل هنا.”
تأتي تقارير عن ظروف المصنع السيئة على خلفية الهجرة المتزايدة في رومانيا ، التي يبلغ عدد سكانها 19 مليون نسمة.
منذ عام 2007 ، عندما انضمت رومانيا إلى الاتحاد الأوروبي ، زادت الهجرة بنسبة 162 في المائة – أصبحت الآن لديها أكبر نسبة للهجرة عبر الكتلة.
لمواجهة النقص في عمال مصانع الملابس ، تقوم بعض الشركات بتوظيف عمال من فيتنام وباكستان والهند والصين ولاوس.
ليس لدى وزارة العمل معلومات محددة حول عدد العمال غير الأوروبيين في قطاع الملابس. وفقًا للبيانات الحكومية ، وصل حتى الآن 30 ألف عامل من خارج الاتحاد الأوروبي إلى سوق العمل هذا العام.
لكن يبدو أن استخدام الموظفين الأجانب كان من المحرمات بين أصحاب المصانع.
في أحد مصانع الملابس المملوكة للأجانب في مدينة سلاتينا ، في جنوب رومانيا ، رفض أحد أعضاء الإدارة طلبات الجزيرة لزيارة المبنى ورفض تأكيد وجود عمال أجانب.
ومع ذلك ، أكد مفتش العمل المحلي ، وحارس بوابة المصنع وأصحاب المتاجر القريبة كان هناك أكثر من عشرة موظفين نيباليين في الداخل.
عبور نهر الدانوب ، لا تزال الصورة قاتمة.
بلغت قيمة قطاع الملابس والنسيج في بلغاريا ملياري يورو (2.2 مليار دولار) في عام 2018 ، وهو ما يمثل حوالي 10 في المائة من إجمالي صادرات البلاد – معظمها يتجه إلى الماركات الألمانية والفرنسية واليونانية والإيطالية.
شهدت الرواتب غير المدفوعة على مر السنين اندلاع الاحتجاجات.
في أبريل ، بعد أن فشل في استلام ثلاث شيكات متتالية للأجور على التوالي ، قدم 100 عامل ملابس شكوى إلى الوكالة التنفيذية للمفتشية العمالية العامة.
لتجنب ظروف العمل السيئة وأدنى حد أدنى للراتب الإجمالي في جميع أنحاء أوروبا ، 560 ليف (315 دولار) ، أو 430 ليف (242 دولار) بعد الضرائب ، بدأت العديد من النساء العمل عن بعد من المنزل.
تعلمت ماريا البالغة من العمر خمسين عامًا كيفية الخياطة قبل أكثر من 30 عامًا ، في بلدة بيتريتش ، وهي بلدة تقع في جنوب غرب بلغاريا ، على بعد بضعة كيلومترات من الحدود اليونانية.
كانت مديونة لشراء خمس آلات خياطة مستعملة لمراحل الإنتاج المختلفة ، إلى جانب طاولات وكراسي ، حوالي 4000 ليف (2200 دولار).
ولكن الآن ، يمكنها إنتاج حوالي 50 رأسًا يوميًا. يجلب كل منهما ما يقرب من ليفين (1.10 دولار) ، في حين أن العناصر الأسهل مثل القمصان ، تبلغ قيمتها نحو النصف.
تتلقى شيكها في بداية كل شهر من المصنع الذي تعمل فيه اليونان.
خلال شهر صعب ، تحقق ماريا 700 ليف (394 دولارًا) ، بينما يمكن أن ينتج شهرًا جيدًا 1200 ليف (676 دولارًا).
وقالت للجزيرة “لا يمكنك عمل هذا المبلغ إذا كنت تعمل في مصنع”.
“تستغل المصانع الأجنبية هذه الأيام حقيقة أنه لا توجد أموال في البلاد وأن النساء بحاجة فعلاً للعمل لمساعدة أسرهن أو لمجرد البقاء على قيد الحياة.”
كانت آخر مهمة لها في مصنع في عام 2016.
“كان هناك 20 شخصاً يعملون هناك ، وينتجون ملابس النساء”. قالت ماريا ، جالسة في غرفة الخياطة.
“لم يكن هناك إضاءة مناسبة ، ولا نوافذ. شعرت كأنني في قبو. كان المديرون يصرخون ويصرخون على العمال. عملنا دون توقف ، ونعد أيضًا التعبئة وتخطي الغداء.”
في الساعة الخامسة مساءً ، قالت إن عمال من طائفة “الروما” (الغجر) جاءوا لتولي مهمة ليلية.
كانوا يعاملون أسوأ. لم يكن لديهم عقود ودفعوا نقدًا – فقط 3.9 ليف (2.2 دولار) في الساعة – للعمل لمدة تصل إلى خمس ساعات في اليوم.
كانت ماريا مسؤولة عن الإشراف عليها ، حيث كانت تعمل ما بين 10 و 12 ساعة يوميًا ، لكنها لم تتقاض أي أجر إضافي.
وقالت إنها مع زملائها البلغاريين يكسبون ما بين 300 و 700 (من 170 إلى 394 دولار) قبل الضرائب ، قالت إن مشاهدة استغلال عمال الروما كان “مفجعًا”.
تترأس Radina Bankova الرابطة البلغارية لمنتجي ومصدري الملابس والمنسوجات في Euratex (BAATPE) ، التي تمثل 120 عضوًا بأحجام مختلفة ، ويعمل بها ما بين 15000 و 18000 عامل.
“لا توجد لوائح ،” قال Bankova للجزيرة. “على مدى السنوات العشر الماضية ، نظرت الحكومة في قطاع الملابس كقطاع ذو قيمة مضافة منخفضة.”
بحلول وقت النشر ، لم يرد مسؤولو الحكومة البلغارية على العديد من رسائل البريد الإلكتروني المرسلة من قناة الجزيرة للحصول على تعليق ، ولم يردوا مكالمات هاتفية.
وقال بانكوفا “يجب أن تدفع العلامات التجارية للموردين أفضل بكثير”. “وبهذه الطريقة ، يمكننا أن نستثمر أكثر في الصناعة”.
مثل الرومانيين ، يغادر البلغاريون بلدهم بحثًا عن عمل أفضل في الخارج.
منذ عام 1990 ، غادر حوالي 1.5 مليون شخص البلاد من حوالي سبعة ملايين.
عندما انضمت بلغاريا إلى الاتحاد الأوروبي عام 2007 ، كان هناك 165،000 عامل نسيج. اليوم لا يزال سوى 90،000.
صوفيا ، مثل رومانيا ، تتطلع إلى العمال الأجانب ، وتتفاوض حاليًا على اتفاقيات مع دول خارج الاتحاد الأوروبي لتمكين تجنيدهم.
لكن النقابات العمالية تفضل إدخال “الأجر المعيشي” ، الذي يأخذ في الاعتبار احتياجات العمال على الأرض ، لتشجيع البلغاريين على العودة أو لمجرد البقاء.
إلينا * ، 40 عامًا ، هي المشرفة في المصنع البلغاري في بيتريتش التي تصدر إلى إيطاليا وألمانيا ، وتنتج جيري ويبر وأرماني وهنري كوتن ، من بين آخرين.
تكسب 800 ليف (450 دولارًا) وتدعي أن ظروف العمل “جيدة”.
ومع ذلك ، بصفتها العائل الوحيد في الأسرة ، فإنها تكمّل دخلها بقروض لدفع الفواتير. زوجها العاطل عن العمل وسائق شاحنة سابق وثلاثة أطفال يعتمدون عليها.
تظهر أسرة مكونة من أربعة أفراد ثلاثة أضعاف راتبها لتغطية الاحتياجات الأساسية ، حسبما تشير الدراسات النقابية.
قالت: “إننا نخجل ، لا يمكننا دعم أطفالنا بالطريقة التي نرغب في ذلك”.
ترجمة أوروبا بالعربي