شدد المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) على أن جائحة فيروس كورونا أدت إلى تعميق التفاوتات في أسواق العمل وتسريع الحاجة الملحة التي يجب أن يعمل بها القطاعان العام والخاص لضمان بقاء ملايين الأشخاص قابلين للتوظيف في سوق العمل المتغير.
وجد تقرير مستقبل الوظائف لعام 2020 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي أنه في غضون السنوات الخمس المقبلة ، ستؤدي الأتمتة والتقسيم الجديد للعمل بين البشر والآلات إلى تعطيل 85 مليون وظيفة حول العالم، العمل عن بعد موجود هنا للبقاء والمضي قدمًا ، يجب أن يتوقع العمال تغيير المهن وصقل المهارات عدة مرات طوال حياتهم المهنية للتكيف مع اتجاهات العمل الجديدة.
وقالت سعدية زهيدي ، العضو المنتدب للمنتدى الاقتصادي العالمي ، في بيان صحفي: “لقد سرّع كوفيد -19 وصول مستقبل العمل … إنه سيناريو الاضطراب المزدوج الذي يمثل عقبة أخرى للعمال في هذا الوقت الصعب. نافذة الفرصة للإدارة الاستباقية لهذا التغيير تنغلق بسرعة “.
وجد تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي أنه من المتوقع أن تظل وتيرة التبني التكنولوجي بلا هوادة خلال السنوات الخمس المقبلة مع استمرار اعتماد الحوسبة السحابية والبيانات الضخمة والتجارة الإلكترونية. لقد أدت الأزمة الاقتصادية الناجمة عن الوباء إلى تسريع العملية واستمرت في ضرب قطاعات بأكملها بمستوى أسوأ بكثير من الأزمة المالية العالمية لعام 2008.
مع تركيز معظم قادة الأعمال على الرقمنة سريعة التتبع ، تتطلب مواكبة التغييرات إعادة تدريب العمال.
ووجد التقرير أنه حتى العمال الذين من المتوقع أن يبقوا في وظائفهم للسنوات الخمس المقبلة سيحتاجون إلى التكيف ، مع توقع أن يتطلب ما يقرب من 50 بالمائة منهم إعادة مهاراتهم.
ويستند مسح مستقبل الوظائف ، الذي يطلع تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي ، على توقعات كبار قادة الأعمال من حوالي 300 شركة عالمية ، توظف مجتمعة ثمانية ملايين عامل.
التحضير لوظائف المستقبل
هناك بعض الأخبار الجيدة، ولكن، قد تظهر 97 مليون وظيفة جديدة محتملة في سوق العمل الجديد هذا – والذي يتوقع التقرير أنه سيتألف من “تقسيم العمل بين البشر والآلات والخوارزميات” ، وسيتمكن حوالي 40 بالمائة من العمال من إعادة المهارات في ستة أشهر أو أقل.
لكن من غير المتوقع أن تعود هذه التحولات في سوق العمل بالفائدة على الجميع على قدم المساواة. وحذر التقرير من تفاقم عدم المساواة العالمية بسبب تسارع التكنولوجيا وأزمة الوظائف التي يسببها الوباء ، مضيفًا أن العمال ذوي الدخل المنخفض والشباب والنساء والعمال ذوي المهارات المنخفضة سيكونون الأكثر تضررًا.
على سبيل المثال ، أشارت 43 في المائة من الشركات التي شملها الاستطلاع من قبل المنتدى الاقتصادي العالمي إلى أنها تخطط لتقليل قوتها العاملة بسبب تكامل التكنولوجيا ، لكن شركة واحدة فقط من كل خمس شركات في جميع أنحاء العالم لديها القدرة على استخدام الأموال العامة لإعادة مهارات العمال.
المواقف حول المهارات تتغير أيضًا بين الإدارة العليا. أفاد 94 في المائة من قادة الأعمال أنهم يتوقعون أن يكتسب الموظفون مهارات جديدة في الوظيفة ، بزيادة حادة عن 65 في المائة في 2018.
ودعا التقرير الحكومات إلى تزويد العمال النازحين بإمكانية الوصول إلى شبكات الأمان الاجتماعي وتحسين أنظمة التعليم وتقديم حوافز للشركات للاستثمار في وظائف المستقبل، وحث المنتدى الاقتصادي العالمي على أنه يمكن للقطاع الخاص أيضًا وضع معايير وأهداف مثل برامج التدريب والأهداف لضمان عدم تخلف العمال عن الركب.