ستطلق الحكومة إستراتيجية لضمان تولي المزيد من الأيرلنديين وظائف داخل الاتحاد الأوروبي بسبب المخاوف من أن أيرلندا أصبحت ممثلة تمثيلاً ناقصًا بشكل كبير على المستوى الرسمي.
وسيشمل تمويلاً بقيمة 4 ملايين يورو على مدى السنوات القليلة المقبلة لزيادة عدد الموظفين الأيرلنديين.
سيمول هذا المزيد من المنح الدراسية للطلاب الأيرلنديين في كلية أوروبا في بروج، التي يُنظر إليها على أنها بوابة لمهنة في الاتحاد الأوروبي.
كما ستدعم موظفين مدنيين إضافيين يتم إعارتهم إلى مؤسسات التكتل الأوروبي.
سيكون هناك تيار جديد من المسؤولين داخل الخدمة المدنية الذين سيتخصصون في الشؤون الأوروبية.
تريد الحكومة أيضًا زيادة عدد خريجي اللغات.
وجهة النظر هي أنه من مصلحة الدولة – وفي مصلحة الاتحاد الأوروبي بالفعل – أن يتم تمثيل أيرلندا بشكل جيد، لا سيما في المفوضية الأوروبية، لأسباب ليس أقلها، بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، أن الطلب على المتحدثين الأصليين للغة الإنجليزية على جميع مستويات الاتحاد الأوروبي سوف تبدأ في الارتفاع.
يوجد في أيرلندا والدنمارك أقل عدد من المواطنين العاملين في مؤسسات الاتحاد الأوروبي لكل فرد.
حيث من المقرر أن تتقاعد مجموعة كبيرة من الموظفين الأيرلنديين في السنوات القادمة.
منذ عام 2015، نجح 22 إيرلنديًا فقط في تولي مناصب عليا ودائمة داخل مؤسسات الاتحاد الأوروبي.
ومع ذلك، من المتوقع أن يتقاعد 64 مسؤولًا أيرلنديًا كبيرًا في غضون السنوات الخمس المقبلة.
منذ الانضمام في عام 1973، ارتقى العديد من الأيرلنديين إلى مناصب رفيعة جدًا داخل مؤسسات التكتل الأوروبي، لكن هذا الجيل يتقاعد الآن أو يتقاعد، وهو ما يمثل مصدر قلق كبير للحكومة.
يقول المسؤولون إن العديد من الخريجين الأيرلنديين يفتقرون إلى المهارات اللغوية ، وتعتبر مسابقة الدخول عقبة صعبة.