في تقرير بعنوان “الآفاق الاقتصادية والتحديات السياسية لدول مجلس التعاون الخليجي”، قال صندوق النقد الدولي إن قطر نفذت إصلاحات لتحفيز مشاركة المرأة في سوق العمل.
في السنوات الأخيرة، عدلت قطر عدة قوانين جديدة لفرض المساواة بين الجنسين في السوق ، بما في ذلك التدريب ، والتقدم الوظيفي ، ورفع الأجور ، وآليات جديدة لضمان حقوق العمال.
أقرت دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى قوانين جديدة لمكافحة عدم المساواة بين الجنسين والتمييز على أساس الجنس في العمل في السنوات الثلاث الماضية. كما حظرت دول مجلس التعاون الخليجي فصل النساء أثناء الحمل والأمومة وعدلت سن التقاعد.
ومع ذلك ، قال صندوق النقد الدولي إن حقوق العاملات في السعودية والإمارات لا تزال معيبة. مشاركة النساء على الأقل أقل من نصف مشاركة الرجال ، وهن في مناصب إدارية أقل.
ارتفعت نسبة بطاقات ائتمان البالغين في دول مجلس التعاون الخليجي من 17٪ في عام 2014 إلى 21٪ في عام 2017. وانخفضت الفجوة بين الجنسين من 14٪ إلى 11٪.
علاوة على ذلك ، وفقًا لتقارير صندوق النقد الدولي ، لعبت الرعاية الصحية والتعليم دورًا في تقليص الفجوة بين الجنسين في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. في حين بلغ معدل الوفيات في عام 2000 82 لكل 10000 أنثى بالغة ، لم يُسجل في 2019 سوى 51 حالة لكل 1000 حالة ، وهذا المعدل أقل من معدل وفيات الرجال البالغ 73 لكل 1000.
تحسن التحصيل التعليمي بشكل ملحوظ في العقد الماضي. بلغ معدل بقاء النساء على قيد الحياة حتى سن 65 عامًا 89٪ في المتوسط عام 2019 ، أعلى من 86٪ للرجال. ويرجع ذلك أساسًا إلى التحسن الواسع والكبير في الخدمات الصحية في دول مجلس التعاون الخليجي والمساواة في الحصول على رعاية صحية عالية الجودة مجانًا.
كما ألقى التقرير الضوء على مستوى التعليم في دول مجلس التعاون الخليجي في التعليم الابتدائي. في عام 2002 ، بلغت نسبة التعليم الابتدائي للإناث 51٪ ، وارتفعت إلى 84٪ عام 2018. كما ارتفعت نسبة النساء اللاتي أنهين دراستهن الجامعية من 15٪ عام 2001 إلى 28٪ عام 2018.
على الرغم من الإنجازات المهمة التي حققتها المرأة في دول مجلس التعاون الخليجي ، إلا أن هناك مجالاً لمزيد من الإصلاحات.
من شأن تحسين الوصول إلى التمويل والتوجيه المهني الأوثق للنساء أن يساعد في تطوير مهاراتهن في تنظيم المشاريع ودخول سوق العمل كأرباب عمل.
وأشار صندوق النقد الدولي إلى أن زيادة مشاركة المرأة في صنع القرار السياسي من شأنه أن يساعد في تعزيز تصميم السياسات المتعلقة بالنوع الاجتماعي.
وتابع “المزيد من المبادرات للحد من وصمة العار للقضايا الصحية ، لا سيما فيما يتعلق بالصحة العقلية ، وزيادة عدد المهنيات الطبيات أمر بالغ الأهمية لتحسين صحة المرأة في دول مجلس التعاون الخليجي. يجب ضمان الحقوق الكاملة فيما يتعلق بساعات العمل وإجازة الأمومة والاستقلالية في إدارة الأصول في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي “.
على الرغم من التطور الهائل في سوق العمل النسائي ، فإن وسائل الإعلام الدولية ، وخاصة الجارديان والفايننشال تايمز ، تصب بالانتقادات لقطر ودول مجلس التعاون الخليجي الأخرى ، دون أن تعترف بسرعة التطورات في الدول.
قال وزير العمل القطري ، علي بن صميخ المري ، في رسالة إلى صحيفة فاينانشيال تايمز: “التغييرات هيكلية – ودائمة – ولن تنتهي عندما تنتهي بطولة كأس العالم لكرة القدم”.
وأضاف “نحن أول دولة في المنطقة بها مكتب لمنظمة العمل الدولية ، وسيستمر تفويضه إلى ما بعد عام 2022. وبالعمل مع منظمة العمل الدولية ، أدخلنا قوانين تتماشى مع أفضل الممارسات الدولية. كانت الخطوة التالية هي ضمان تنفيذ التغييرات بالكامل من خلال تغيير المواقف الثقافية الراسخة بعمق لأصحاب العمل “.
وقال الوزير إن دولة قطر طبقت مفهوم الحد الأدنى للأجور وأنه يتم مراقبته الآن من خلال المدفوعات الإلكترونية.
وأضاف أن الحكومة تتخذ إجراءات لوقف من يخالف القوانين. وقد تم تعليق إجمالي 338 شركة بسبب عدم احترام ساعات العمل هذا الصيف خلال الأشهر الحارة”.
