أعلنت شركة جوجل Google Alphabet Inc يوم الأربعاء عن هدف جديد للتوظيف وسياسة أمنية لمعالجة القضايا العرقية في مكاتبها ، في الوقت الذي شهدت فيه الاحتجاجات وحشية الشرطة ضد الأمريكيين الأفارقة في مناقشات حول ثقافة الشركات.
قال الرئيس التنفيذي لشركة جوجل Google ، سوندار بيتشاي ، إنه بحلول عام 2025 ، تهدف الشركة إلى زيادة 30٪ من قادتها من المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا. حوالي 96٪ من قادة Google في الولايات المتحدة من البيض أو الآسيويين ، و 73٪ على مستوى العالم من الرجال.
وقال بيتشاي إن جميع فرص العمل القيادية ستتم مشاركتها من الخارج. غالبًا ما استأجرت شركات وادي السيليكون لشغل المناصب العليا باستخدام شركات التوظيف السرية أو الترقيات الداخلية ، مما يجعل من الصعب على الأشخاص غير المرتبطين بموظف معرفة الفرص.
بالإضافة إلى ذلك ، قال بيتشاي أن Google ستسعى جاهدة لتكون أكثر شمولاً ، مع خطوات مثل القضاء على إجراءات أمن المكاتب التي ربما أدت إلى التنميط العرقي.
قامت جوجل Google وشركات التكنولوجيا الأخرى بتوجيه الموظفين منذ فترة طويلة لطلب تحديد الهوية من “الخياطين” ، أو الأشخاص الذين يتسللون من خلال أبواب آمنة خلف الموظفين الذين قاموا بإلغاء قفلهم.
لكن الموظفين السود أثاروا مخاوف من أن يتم فحصهم بشكل غير عادل ، واعترف بيخاي بأن النظام “عرضة للتحيز”.
وقال: “سوف ننهي ممارسة فحص شارة موظفي جوجل Google لبعضنا البعض ونعتمد على بنيتنا التحتية الأمنية القوية بالفعل”.
أعلن Pichai أيضًا عن تمويل بقيمة 150 مليون دولار لأصحاب الأعمال من السود وفرقة عمل داخلية للعمل على المشاريع التي “تساعد المستخدمين السود في اللحظات الأكثر أهمية”.
لسنوات ، مارست مجموعات الحقوق المدنية ضغوطًا على شركات وادي السليكون مثل Google لتجنيد المزيد من الأقليات العرقية ، معارضة تنوع أكبر سيؤدي إلى منتجات لا تديم الصور النمطية العنصرية والجنسانية.
لا تزال Google تسعى إلى تحقيق هدف تم الإعلان عنه في 2018 لزيادة التنوع الإجمالي للقوى العاملة الأمريكية بحلول هذا العام لمطابقة ما تصفه بـ “إمدادات السوق”.
