طردت شركة جوجل أربعة موظفين بسبب ما وصفته شركة التكنولوجيا العملاقة بانتهاك سياساتها المتعلقة بأمان البيانات ، مما زاد التوتر بين الإدارة والعمال في إحدى الشركات التي كانت تُقدس ذات يوم لثقافتها التجارية المفتوحة.
أرسلت شركة جوجل ، رسالة بريد إلكتروني تصف فيها القرار ، بعنوان “تأمين بياناتنا” ، إلى جميع الموظفين يوم الاثنين ، وفقًا لنسخة من المستند والتي حصلت عليها وكالة بلومبرج نيوز.
وأكدت الشركة محتويات المذكرة لكنها امتنعت عن التعليق، قام بعض موظفي جوجل بالاحتجاج والتنظيم في العامين الماضيين حول قضايا بما في ذلك عمل الشركة مع الجيش ، وخدمة البحث الخاضعة للرقابة في الصين ، وتعاملها مع المسؤولين التنفيذيين المتهمين بالتحرش الجنسي.
وقال بعض أنصار العمال المفصولين إن الأنشطة المنظمة أدت إلى طردهم. وأضاف العمال في بيان لهم “من خلال هذه القنابل ، تعمل جوجل على تكثيف أعمالها الانتقامية غير القانونية …إنها لعبة كلاسيكية خارقة للنقابات تم ارتداؤها في لغة صناعة التكنولوجيا ، ولن ندافع عنها”.
في الأسابيع الأخيرة ، أشار بعض العمال إلى تحركات الإدارة – مثل تطبيق أداة تتبع على متصفحات الويب الخاصة بالموظفين وتوظيف شركة استشارية معروفة بالعمل المناهض للنقابات – كمحاولات لكبح النشاط. وقد نفت الشركة هذه الاتهامات.
كتب أحد موظفي جوجل على تويتر أن الشركة كانت تطرد الموظفين للقضاء على الخلاف الداخلي.
يوم الجمعة ، تظاهر أكثر من 200 شخص خارج مكتب جوجل في سان فرانسيسكو للاحتجاج الذي نظمه الموظفون. وطالب المحتجون الشركة بإعادة اثنين من الموظفين الذين تم وضعهم في إجازة إدارية ، ريبيكا ريفرز ولورنس بيرلاند.
قالت ريفرز إنها كانت مستهدفة للاحتجاج على الجمارك وحماية الحدود الأمريكية ، التي تختبر منتجًا سحابيًا من جوجل.
كانت بيرلاند نشطة في الاحتجاجات ضد يوتيوب ، بسبب تعاملها مع سياسات خطاب الكراهية، قال الاثنان الأسبوع الماضي إنهما لا يثقان في التفسير الرسمي للشركة لمعاقبتهما.
يقيد قانون العمل الاتحادي الانتقام من الموظفين بسبب العمل الجماعي. “عندما يشارك موظفون آخرون في السلوك الذي تشير إليه جوجل ، في مذكرتها ، فهل تم فصلهم؟” قال جيفري هيرش ، أستاذ قانون بجامعة نورث كارولينا ومحامي سابق في مجلس علاقات العمل الوطني. “إذا لم يكن الأمر كذلك ، فستضطر جوجل، على الأرجح إلى إعادة الموظفين ودفع رواتبهم.”
فيما يلي المذكرة الكاملة التي صدرت يوم الاثنين من كريس راكوف ورويال هانسن وهيذر آدكنز بالنيابة عن فريق الأمن والتحقيقات من جوجل :
لقد رأينا زيادة حديثة في المعلومات التي يتم مشاركتها خارج الشركة ، بما في ذلك أسماء وتفاصيل موظفينا. تلتزم فرقنا بالتحقيق في هذه المشكلات ، وقد عزلنا اليوم أربعة موظفين بسبب انتهاكات واضحة ومتكررة لسياسات أمان البيانات الخاصة بنا.
كان هناك بعض المعلومات الخاطئة المتداولة حول هذا التحقيق، داخليًا وخارجيًا، نريد أن نكون واضحين أنه لم يتم فصل أي من هؤلاء الأفراد لمجرد الاطلاع على المستندات أو التقويمات أثناء سير العمل العادي.
على النقيض من ذلك ، توصل تحقيقنا الشامل إلى أن الأفراد شاركوا في عمليات تفتيش منهجية لمواد وأعمال الموظفين الآخرين. يتضمن ذلك البحث عن معلومات العمل والوصول إليها وتوزيعها خارج نطاق وظائفهم – تكرار هذا السلوك حتى بعد أن يتم التقيد بهم وتذكيرهم بسياسات أمان البيانات الخاصة بنا.
هذه المعلومات، إلى جانب تفاصيل رسائل البريد الإلكتروني الداخلية والأوصاف غير الدقيقة عن عمل موظفي جوجل ، تمت مشاركتها لاحقًا من الخارج.
في إحدى الحالات ، من بين معلومات أخرى قاموا بالوصول إليها ونسخها ، اشترك فرد في التقويمات الخاصة بمجموعة واسعة من الموظفين خارج مجموعة العمل الخاصة بهم. قام الفرد بإعداد إخطارات بحيث تلقوا رسائل إلكترونية تتضمن تفاصيل عمل ومكان وجود هؤلاء الموظفين ، بما في ذلك الأمور الشخصية مثل 1: 1s والمواعيد الطبية والأنشطة العائلية – وكل ذلك دون علم هؤلاء الموظفين أو موافقتهم.
عندما اكتشف موظفو جوجل المتأثرون ذلك ، أبلغ الكثيرون أنهم شعروا بالخوف أو عدم الأمان ، وطلبوا العمل من موقع آخر. لقطات من بعض التقويمات الخاصة بهم ، بما في ذلك أسمائهم وتفاصيلهم ، دخلت في وقت لاحق خارج الشركة.
لقد أخذنا دائمًا أمن المعلومات على محمل الجد ، ولن نتسامح مع الجهود الرامية إلى تخويف موظفي جوجل أو تقويض عملهم ، ولا الإجراءات التي تؤدي إلى تسرب معلومات حساسة عن العمل أو العميل. ليست هذه هي الطريقة التي تعمل بها ثقافة جوجل المفتوحة أو كان الغرض منها أن تعمل. نتوقع من كل عضو في مجتمعنا الالتزام بسياسات أمان البيانات الخاصة بنا.
لحسن الحظ ، هذه الأنواع من الأنشطة نادرة، شكرًا لكل من فعل الشيء الصحيح كل يوم – القيام بعمل رائع ، مع إلهام والحفاظ على ثقة مستخدمينا وشركائنا وبعضنا البعض.
